Requisitos:
Graduação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou cursos correlatos
Experiência com cargos e salários
Experiência na criação de plano de carreira e sucessão
Experiência em estruturação de política salarial
Experiência com KPIs
Excel Avançado;
Conhecimento Power BI (diferencial)
Conhecimento em levantamento e análise de indicadores;
Necessário ter atuado com metodologias de cargos e salários;
Conhecimento de ILP (diferencial)
Experiência com sistema TOTVS RM
Fortes habilidades analíticas e quantitativas
Atividades:
Elaborar e revisar descrições de cargos e definições das habilidades e competências;
Elaborar e administrar as tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
Responsável pela criação e manutenção das políticas salariais e propostas as áreas atreladas a desempenho, Plano de carreira e (Trilha de Carreira).
Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento varejo, como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades.
Propor revisão, sempre que necessário, das políticas de remuneração e de transferência de forma corporativa, buscando um alinhamento com o mercado e estabelecendo diretriz justa e competitiva.
Construção e atualização de organogramas das áreas, painéis e demais relatórios.
Análise de Movimentações Salariais (Mérito, Promoções, mudanças de cargo, transferência, reestruturação de cargo e/ou área, contratação) observando as normais e procedimentos aplicáveis.
Atualização das metas e acompanhamento dos atingimentos para cálculo e pagamentos dos Bônus.
Elaboração de KPIS de RH com gráficos atualizados.
Análise de indicadores de salários, cruzamentos de dados de remuneração com performance ajudando na construção dos diagnósticos das áreas.
Atuar como facilitador, de forma consultiva, junto aos gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração.
Desenvolver procedimentos administrativos para monitorar e melhorar os programas atuais de remuneração.
Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.
Participar no processo de elaboração do budget/revisões de custo de pessoal,
Dar suporte na elaboração do orçamento de pessoal, bem como no acompanhamento da despesa e controle de headcount ao longo ano.
Apoiar a gerência na definição e implantação de indicadores da área através de sugestões, extração de dados e elaboração de planilhas, para garantir assertividade na tomada de decisão.
BENEFÍCIOS:
Vale Transporte
Vale Alimentação
Plano de Carreira
SALÁRIO: A combinar
Horário: Comercial
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: São Paulo - SP