Requisitos:
Ensino superior completo.
Necessária experiência comprovada em carteira.
Necessário Ensino Superior completo, preferencialmente em Administração, Psicologia ou cursos correlatos.
Possuir experiência em processos e rotinas de RH.
Conhecimento em Excel.
Conhecimento Básico de Leis Trabalhistas.
Visão no cliente.Boa Comunicação.
Bom Relacionamento Interpessoal.Ser flexível.
Atividades:
Atender as demandas dos clientes, na resolução de eventuais dúvidas para solucionar tais problemas, orientando-os para que cumpram os padrões da empresa
Realizar processos de atração, recrutamento e seleção através de triagem de cv´s, análise de perfil, realização de entrevistas e aplicação de testes com o objetivo de fechar as vagas abertas.
Acompanhar e executar os treinamentos solicitados, assegurando a participação de todos os convocados e eficácia dos mesmos.
Realizar e acompanhar avaliações de desempenho dos funcionários de escritório e obras, bem como dos estagiários, através de preenchimentos de formulários padrões, visando garantir a meritocracia.
Analisar e conduzir as aprovações das movimentações de pessoal, através dos formulários recebidos, com o objetivo de garantir o estabelecido nas diretrizes de remuneração e QLP das áreas da empresa.
Analisar e validar com os gestores responsáveis pela área os reajustes de salários diversos(enquadramento, mérito, promoção ou ajuste coletivo), analisando Convenção coletiva de acordo com a região e atualizando tabelas salariais com o objetivo de garantir a isonomia salarial.
Realizar integração dos funcionários admitidos, apresentando a cultura da empresa, diretrizes, políticas e pacote de benefícios.
Administrar os números de desligamentos, através de entrevistas de desligamentos e controle da taxa de desligamento, visando entender o problema de turno over e a redução de desligamentos voluntários na empresa
BENEFÍCIOS:
Vale Transporte
Vale Alimentação
SALÁRIO: A combinar
Horário: Comercial
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: São Paulo - SP