Requisitos:
Ensino superior completo.
Necessária experiência comprovada em carteira.
Conhecimentos Obrigatórios.
Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins Subsistemas de RH
Pacote Office Intermediário.
Atividades:
Dar suporte aos BP’s na operacionalização de projetos estratégicos em Gestão de Pessoas como Gestão do Clima, Gestão de Desempenho, Gestão de Remuneração, entre outros. Realizar e apoiar as lideranças nas avaliações de adaptabilidade e desempenho.
Participar de treinamentos e reuniões referentes as atividades da área.
Conhecer e seguir os procedimentos descritos nos POA’s , POP’s e Códigos de conduta disponíveis no meio de comunicação EAD e INTERACT ferramenta de treinamento utilizado como evidencias nas auditorias e certificações.
Executar outras atividades correlatas a área de atuação, a critério do gestor imediato.
Fazer intervenções referentes a assuntos da Gestão de Pessoas, junto aos parceiros, quando solicitado pelo gestor da área, visando resgatar ou potencializar o desempenho dos mesmos.
Apoiar as áreas na condução dos projetos de desenvolvimento organizacional do RH, acompanhando e dando suporte as mesmas.
Desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais para os parceiros das áreas da empresa, quando necessários.
Preparar e avaliar todo o material didático necessário para treinamentos comportamentais, sinalizando melhorias, a fim de atender as necessidades da empresa.
RH Receber e conferir as requisições de abertura de vagas
Cumprir todas as etapas do processo seletivo, de acordo com as políticas de Recrutamento e
Seleção estabelecido pela empresa.
BENEFÍCIOS:
Vale Transporte
Vale Alimentação
SALÁRIO: A combinar
Horário: Segunda a Sexta das 08:00 às 18:00.
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: Belo Horizonte - MG