Requisitos:
Ensino superior completo nas áreas de Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas
Organização, Pró-atividade, relacionamento interpessoal, conhecimento em práticas de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, indicadores de RH
Atividades:
Planejar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho dos colaboradores através de ferramentas.
Dar suporte às lideranças nos processos de feedback e nas demais tratativas decorrentes das avaliações.
Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem.
Acompanhar os indicadores da área de RH.
Realizar e acompanhar pesquisas de Clima Organizacional através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa.
Realizar as atividades de Recrutamento e Seleção realizando o levantamento de currículos, interagindo com consultorias para abertura de vagas, realizando entrevistas e triagem de candidatos para serem encaminhados para entrevista técnica com os responsáveis de área, a fim de captar bons profissionais para suprir o quadro de pessoal da empresa, atendendo os clientes internos e a adequação dos perfis às demandas das áreas.
Buscar oportunidades de melhoria de processos, ferramentas e políticas para a condução de processos da área de desenvolvimento do RH.
BENEFÍCIOS:
Vale Transporte
Seguro de Vida
SALÁRIO: A Combinar
Regime de Contratação: CLT (Efetivo)
VAGAS: 1
Cidade: Curitiba - PR