Requisitos:
Pacote Office
Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Experiência na estruturação do RH.
Domínio em recrutamento e seleção.
Conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais.
Conhecimento em rotinas de departamento de pessoal.
Domínio dos subsistemas e políticas de RH.
Gestão de indicadores.
Pacote office intermediário.
Desejáveis: Especialização na área.
Domínio na aplicação dos principais testes psicológicos.
Pacote office avançado.
Power BI.
Atividades:
Estabelecer diretrizes e implementar processos de RH, acompanhando as rotinas e projetos da equipe para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das estratégias da companhia.
Coordenar os subsistemas de RH, estruturando as políticas e procedimentos para contribuir com o desenvolvimento organizacional.
Implementar programas corporativos de desenvolvimento humano e organizacional.
Atuar como Business Partner, alinhando as práticas de gestão de pessoas, por meio de diagnósticos, intervenções e orientações às lideranças, propondo melhorias nos processos, gerenciando mudanças e mitigando riscos para o negócio e clientes internos, visando à garantia da sustentabilidade dos setores organizacionais
Elaborar relatórios gerenciais de indicadores da área, analisando os resultados, pontuando não-conformidades e propondo melhorias e assertividade nas tomadas de decisões estratégicas.
Representar a empresa em eventos internos e externos.
Realizar a gestão da documentação física e digital da empresa e empregados, bem como atender às solicitações para atendimento de fiscalização, auditorias e demandas internas.
Garantir o cumprimento de cotas de Aprendiz e PcD (Pessoa com Deficiência), bem como cumprimento de toda legislação.
Apoiar nos processos seletivos, quando necessário, das áreas operacionais, técnicas e lideranças recrutando e selecionando potenciais candidatos, a fim de contribuir com a composição do time nas unidades operativas (industriais e administrativas).
Acompanhar a área de administração de pessoal monitorando as atividades executadas, realizando intervenções com o jurídico nas situações críticas.
Avaliar os estudos de benchmarking revisando o plano de ação de aprimoramento dos processos.
Elaborar o orçamento anual da área de RH.
Elaborar o planejamento de custos da operação, buscando o equilíbrio da tríade custos x receita x resultados, a fim de garantir a execução orçamentária de acordo com as estratégias da companhia.
Gerenciar o quadro de pessoal realizando atividades administrativas utilizando ferramentas de acompanhamento e desenvolvimento de equipe.
Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes para desenvolver potenciais sucessores na área de atuação.
Participar das reuniões com o sindicato pautando os assuntos a serem alinhados com foco nas relações trabalhistas visando primar o bom relacionamento e cumprir a legislação vigente.
Apoiar a diretoria a fim de garantir o cumprimento das estratégias corporativas.
Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional.
Executar demais atividades correlatas ao Setor de Recursos Humanos.
BENEFÍCIOS:
Vale Transporte
Vale Alimentação
SALÁRIO: A combinar
Horário: Comercial
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: Belo Horizonte - MG