Requisitos:
Ensino superior completo.
Necessária experiência comprovada em carteira.
Formação superior completa, preferencialmente em psicologia.
Pós-graduação completa.
Experiência em gestão de pessoas.
Sólida experiência com processos de Atração e Seleção de talentos e entrevistas.
Aderência a uma gestão baseada em dados - mindset data-driven.
ntos a mais se você possui:Formação como analista comportamental PDA.
Atuação em startups ou em empresa de tecnologia de alto crescimento.
Experiência em estruturação de planejamento estratégico e gerenciamento de budget.
Elevada capacidade de planejamento e orientação para o cliente.
Observações:Vaga também para PcD.
Atividades:
Estar à frente dos projetos da área de Atração e Seleção, participando de sua estruturação e implementação de forma a garantir o cumprimento do planejamento estratégico.
Avaliar políticas e procedimentos e propor atualizações e melhorias de acordo com as melhores práticas de mercado.
Criar estratégias inovadoras para a aquisição de talentos.
Recrutamento com foco em perfis de alto potencial.
Realizar mapeamento de mercado, hunting de profissionais, triagem, entrevistas presenciais e por videoconferência, dinâmicas de grupo e aplicação de testes.
Aprovação e negociação da oferta ao candidato finalista.
Realizar processo seletivo para vagas de alta gerência.
Apoiar a liderança na tomada de decisões de contratação, identificando oportunidades para agregar valor às necessidades de negócio.
Promover o desenvolvimento do time de atração e seleção, através de novas metodologias de R&S.Employer branding.
Criar estratégias e executar ações de Onboarding dos novos colaboradores com foco na rápida adaptação, desenvolvimento e performance.
Garantir a apresentação de resultados da área através de indicadores consistentes.
BENEFÍCIOS:
Vale Transporte
Vale Alimentação
SALÁRIO: A combinar
Horário: Comercial
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: Curitiba - PR