Requisitos:
Formação: Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas ou em área correlata;
Sólida experiência em atividades de Recursos Humanos (mínimo 5 anos);
Conhecimento em gestão de pessoas, treinamentos, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), legislação administrativa trabalhista, remuneração e benefícios;
Atividades:
Trabalhar em parceria com a liderança e executar estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócios da organização, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais;
Atuar como um transformador cultural através das lideranças, desenvolvimento e potencialização das equipes. Construir e atualizar diretrizes dos programas de engajamento e estratégias para fortalecimento da cultura organizacional;
Ponto focal para questões de RH, oferecendo orientação especializada e aconselhamento aos funcionários e gerentes em assuntos relacionados a RH, como contratação, treinamento e desenvolvimento, desempenho, gestão de talentos e retenção de funcionários;
Coordenar e supervisonar todas as atividades de folha de pagamento, analisando veracidade de informações e repassando ao corporativo para devido processamento e pagamento de valores, incluindo também os lançamentos das programações de férias e benefícios;
Monitorar e implementar benefícios, incluindo supervisão mensal quanto a inclusões e exclusões e processos de pagamento de fornecedores;
Executar o fechamento mensal do ponto eletrônico, emitindo relatório de ocorrências por setor, enviando aos respectivos responsáveis para justificativas, realizando o acerto em sistema e conferência final minuciosa, para garantir o correto pagamento aos colaboradores;
Efetuar os devidos cálculos de rescisão contratual via sistema interno, conferindo valores gerados e impostos incidentes e repassando ao coorporativo juntamente com solicitação de pagamento, interagindo junto a sindicatos diversos para agendamento de homologações, repassando datas aos colaboradores e acompanhando-os na data agendada, visando atendimento a leis vigentes;
Atuar como parceiro estratégico nos processos de remuneração incluindo, programa de mérito, promoções e descrições de cargos e realizar a supervisão dos lançamentos da folha de pagamento;
Ter domínio das ferramentas ligadas a gestão de competências e performance da organização;
Desenvolver e conduzir treinamentos e workshops para melhorar a conscientização e as habilidades dos funcionários em questões relacionadas a RH;
Conduzir processos seletivos de vagas e receber documentos admissionais, cadastrando os novos funcionários no sistema de folha de pagamento e de benefícios (VT, VR, assistência médica e seguro de vida) imprimindo os documentos e providenciando a assinatura dos funcionários, para fins de formalização de contratação e acompanhar a integração dos novos funcionários;
Coordenar o processo de avaliação de desempenho, incluindo a revisão e o estabelecimento de metas, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de desenvolvimento;
Responder à fiscalizações do ministério do trabalho, atendendo fiscais e apresentando evidências de documentos, para atendimento a legislações vigentes, bem como realizar tratativas junto aos Sindicato da Categoria;
Realizar a gestão do budget e indicadores de RH, identificando oportunidades e propondo ações quando necessário.
Experiência com o ramo de construtoras e/ou automotiva é um diferencial.
BENEFÍCIOS:
Assistência Médica
Vale Transporte
Vale Alimentação
Seguro de Vida
SALÁRIO: A combinar
Horário: Comercial
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: Curitiba - PR