Requisitos:
Ensino médio completo.
Necessária experiência comprovada em carteira.
Formação Superior em Gestão em Rh.
Formação Superior em Psicologia.
Excel intermediário.Word intermediário.Power Point básico.
Atividades:
Montar processo seletivo e divulgar processo seletivo:Selecionar candidatos agendar e executar entrevistas;
Fechamento da folha de pagamento e da folha ponto.
Mediar procedimentos relativos à promoção, admissão, desligamento e transferência de pessoal.
Elaborar normas internas, em parceria com o setor decomunicação.
Contribuir com sugestões e implementações nas áreas de treinamento e educação corporativa.
Levar soluções viáveis para os empregadores e empregados, relativos aos planos de beneficios, remuneração, Cargos e salários.
Planejamento estratégico de RH em função das metas Institucionais.
Aplicar testes, Entrevistas e análise da avaliação de resultados pela avaliação de desempenho para seleção Interna.
Assegurar que todas as etapas do processo seletivo sejam concluídas antes da contratação do novo funcionária para a sua função. (entrega de documentos relacionados para admissão, exames ocupacionais, material de trabalho e Outros.Formalizar e acompanhar a contratação de candidatos aprovados em conjunto com o setor de administração de pessoal (por e-mail, relatórios e outros).
Acompanhar a avaliação e desempenho feito pelos demais departamentos dentro do período de experiência, controle de rotatividade de funcionários e absenteísmo.
Acompanhar a integração de novos funcionárias na apresentação da empresa como um todo e das áreas existente, incluindo-o como colaborador na sua própria área de trabalho.
BENEFÍCIOS:
Vale Transporte
Vale Alimentação
SALÁRIO: A combinar
Horário: Integral
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: Londrina - PR