Requisitos:
Graduação completa Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência em posições de Business Partner
Experiência com empresas de Tecnologia /Desejável conhecimento na área de Marketing
Vivência anterior como líder de equipe
Conhecimento sólido dos subsistemas de RH: desenvolvimento de pessoas e de liderança, carreira e sucessão, Avaliação de Desempenho, talent aquisition, orçamento de Headcount, remuneração, treinamento e desenvolvimento, e afins
Vivência na condução de projetos na área de Gente & Gestão
Desejável conhecimento de ferramentas de perfil comportamental (Preferencialmente Sólides)
Experiência com acompanhamento de indicadores e resultados chave de RH e de Negócios, Noções de Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal
Relacionamento, negociação e influência
Capacidade analítica e de resolução de problemas;
Foco em resultado;
Capacidade de negociação, influência e gestão de conflitos
Atividades:
Atuar como parceiro estratégico do negócio junto à liderança da área de TECH e Growth, atendendo diretamente à Diretoria/C-level
Entender junto às áreas de negócio os principais desafios, atuando em parceria com os líderes nas propostas de solução e tomadas de decisão, integrando as necessidades específicas da área às diretrizes de negócio
Validar diretrizes e realizar validação de orçamento de HeadCount, acompanhando seus desdobramentos durante o ano, assim como pipelines de talentos: ações de atração, desenvolvimento, movimentações, promoções, análise de remuneração e ações de retenção junto à liderança, time de R&S e DHO
Realizar análises e estudos de cenários relacionados a frentes chave de G&G
Demandar e orientar às áreas corporativas de Gente & Gestão quanto às necessidades dos clientes internos, apoiando no desenho de soluções e processos que impactem positivamente as áreas de negócio
Atuar como agente de cultura e transformação, realizando alinhamentos o desenvolvendo as lideranças neste papel
Elaborar e propor políticas de alinhamento entre estratégia de negócio e a área de Gente e Gestão
Propor melhorias e acompanhar processos de remuneração e benefícios
Atuar como como agente de transformação, influenciando as lideranças no que se refere ao seu papel na gestão de pessoas, construindo soluções que agreguem valor as pessoas e ao negócio
Atuar diretamente na etapa de calibração do Ciclo de Gestão de Pessoas, acompanhando e auxiliando a liderança no desdobramento das ações mapeadas
Entender resultados de pesquisas diversas, como clima, liderança e engajamento e definir junto aos diretores as tratativas para os desvios e o reforço dos pontos fortes identificados
BENEFÍCIOS:
Vale Transporte
Vale Alimentação
SALÁRIO: A combinar
Horário: Comercial
Regime de Contratação: Efetivo (CLT)
VAGAS: 1
Cidade: Belo Horizonte - MG